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党建工作“双考核”,推动企业升级发展
发表日期:2017-09-20 14:16:06    阅读数:884 
  一直以来,公司坚持实行党支部规范工作考核与经营管理目标考核挂钩的“双考核”机制,把党建工作紧密融入企业生产经营活动中,做到了党建工作和经济工作的“两手抓、两手硬”。

  一是制定《党支部规范工作考核标准》,把支部工作涵盖的班子建设、组织建设、队伍建设、党风廉政建设、思想政治工作和年度重点工作、日常工作等七项作为考核项目,设立不同分值比重,并据此量化考核内容,细化考核标准,每年年初根据当年的工作重点进行合理调整,以此推动支部工作的规范、科学开展。年底,对照考核标准进行自评、互评。

  二是将考核结果与该公司经营管理目标考核挂钩。公司党委认为,国企党组织要切实有效地发挥政治核心作用,就是要坚持以企业生产经营活动为中心,“围绕中心做工作,进入管理起作用”。今年,为贯彻习近平总书记加强国有企业党建工作的重要指示,党委将考核比重由原10%提高至15%,进一步体现党建工作在企业生产经营中的重要性,其考核结果成为合理配备基层领导班子的依据,也直接影响各公司的年度评优评先。2016年,在公司中层岗位竞聘工作中,结合历年来党建工作的整体情况,对4名支部书记进行轮岗交流,司属发展支部工作因党建工作扎实,成效明显,被推荐为株洲市“先进基层党组织”。

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